自“萬名人才興萬村”行動開展以來，云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治縣結合實際，認真貫徹落實省、州有關“萬名人才興萬村”行動的部署要求，迅速行動，引導各類專家人才投身鄉村一線，在摸清家底上下功夫、在服務幫扶上出實招、在示范帶動上做文章，寫好田間地頭論文，用真情寫好鄉村振興答卷，人才服務鄉村振興落地見效。
強化組織領導，高站位下好“先手棋”。堅持黨管人才原則，制定印發《巍山彝族回族自治縣“萬名人才興萬村”行動方案》，將“萬名人才興萬村”行動納入縣鄉兩級黨組織書記抓鄉村振興工作機制，作為年度人才工作領導小組成員單位述職評議的重要內容，強化評議結果運用。在基層黨建重點任務推進會、黨的建設和組織工作推進會等重要會議上，多次強調要求推進“萬名人才興萬村”工作。推動形成“部門協同、上下聯動”的工作局面，以高站位謀劃好各項工作，確保“萬名人才興萬村”行動有序推進。
精準匹配供需，高質量打好“主動仗”。強化需求導向，巍山彝族回族自治縣各鄉鎮村（社區）進行全覆蓋深入調查摸排，圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”總要求，梳理匯總幫扶需求140個。廣泛召集各行業專業人才投身“人才興村”行動，有針對性地向重點行業部門發出“動員令”，重點從興巍優秀人才、涉農專技人才、駐村工作隊員、黨員干部中選派具有專業學術、扎實業務能力和熱情服務基層的專家人才，形成量足質優“資源清單”。堅持“因村定需、按需選人、注重實效”原則，結合各村（社區）需求清單和產業發展現狀，采取“定期到村+遠程指導”方式，選派31名干部人才（兼任第一書記15人）到村服務2年，靈活選派52名人才（含蒼洱霞光人才2人）到村服務1年，覆蓋鄉村振興重點村43個、非重點村40個。
嚴格動態管控，高要求念好“緊箍咒”。結合抓基層黨建述職評議實地考核，把“萬名人才興萬村”工作納入考核內容，深入行政村了解選派人才履職情況和作用發揮情況。建立“萬名人才興萬村”行動工作紀實制度，每半年填報工作開展情況，結對服務村（社區）黨組織、鄉鎮黨委、縣級派出部門黨委（黨組）逐級審核把關，壓緊壓實“四方責任”。（記者 鄭義 通訊員 熊富源 張紅嬌）