接收郵件、篩選簡歷、視頻面試……隨著青山湖區人社部門安排的各類線上招聘活動的開展，江西省兆馳光電有限公司人事部經理徐文華這幾天接收到的電話和郵件也多了起來。
受疫情影響，傳統線下招聘活動無法如常開展，但線上“云招聘”卻給青山湖區的企業招才引智帶來新體驗。
“我們公司因為疫情影響，緊缺大量技術工人，嚴重影響了工作效率，我們找到青山湖區人社局，讓他們幫我們招些急需的工人。區人社局就在江西人才招聘網為我們企業開設了招聘專欄，還組織我們公司參加了江西工業職業學院和豫章師范學院以及江蘇河海大學的網絡招聘會，緩解了我們企業用工緊缺難題。”徐文華介紹道，公司目前正在組織面試，辦理后續的入職手續。
當前，疫情防控正處在關鍵階段，青山湖區充分利用“云招聘”模式，幫助轄區內大小企業解決用工難題。青山湖區人社局在江西人才招聘網等網站開辟“南昌青山湖區專場網絡招聘會”，截至目前，已經有51個企業的1018個就業崗位進行網絡招聘，共計58515人次點擊咨詢。疫情期間，青山湖區還聯合高校在海投網、江西人才招聘網開展春季校招網絡招聘活動，為有用工需求的企業開展網絡招聘。截至目前，全區共開展“百場校招”網絡招聘會7場，征集崗位1200余個，網絡崗位點擊率10萬余次。此外，利用各鎮街園區網上工作服務平臺，采取線上辦公的方式，通過微信群、QQ群等線上平臺征集區內企業單位用工需求情況，并建立工作臺賬。青山湖區人社局將收集到的轄區內企業用工信息編印了10000多份招聘信息簡報，通過各村社勞動保障協管員、網格員發放給村(居)民，并摸排轄區內的一些未就業重點人群，如高校畢業生、退役軍人、困難人員等，了解其就業需求，及時向有關企業報送，實現“送崗上門”“送員上崗”。
“針對區內企業用工短缺的問題，區人社部門通過多種途徑進行線上的對接招聘、線下的簽約上崗，實現一對一招聘，有針對性地進行洽談，不僅減少了疫情期間的人員外出，也提高了大家的工作效率。”青山湖區高新技術產業園區社會事務部副主任胡得勤說，下一步，青山湖區將進一步廣泛開展用工需求征集和調查，有針對性地為企業引進各類緊缺人才提供服務。(記者 劉冕)