00后真的如網(wǎng)上所說的那樣在整頓職場嗎？
編者按：本文來自微信公眾號經(jīng)濟觀察報（ID：eeo-com-cn），創(chuàng)業(yè)邦經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載。
(資料圖)
“到點了，為啥不能按時下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已經(jīng)完成，你有本事開除我呀?！?/p>
互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于00后整頓職場的話題熱度不斷升高，似乎在賽博職場里的00后，全部都“膽大妄為”。00后真的如網(wǎng)上所說的那樣在整頓職場嗎？
2020年畢業(yè)后就在北京工作了三年的小高在接受采訪時談及這個話題笑著說：“還是有的老板把員工逼得沒有辦法了，不然誰愿意拿自己的生存開玩笑。”
最近“陳志龍”在互聯(lián)網(wǎng)上火了一把，起因是在每天“早八晚十一”的高強度工作環(huán)境下，部門領(lǐng)導(dǎo)仍要求其在清明節(jié)假期加班一天，至此，“陳志龍”忍無可忍，在公司大群表達不滿，一時引發(fā)眾多同事的呼聲與支持。盡管事件被證偽，但這件事在網(wǎng)上發(fā)酵后，也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，甚至有網(wǎng)友直言“我們的社會需要更多的‘陳志龍’站出來”。
“00后整頓職場”、“00后天不怕地不怕”......一個個標簽向00后襲來，但大部分00后都沒有這么轟轟烈烈，他們雖有話直說，不愛拐彎抹角，但對待工作依然認真，并沒有網(wǎng)上所描述的那么夸張。
以00后為首的Z世代是正在崛起的后浪一代，Z世代似乎更加銳意進取。58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》顯示，近三成畢業(yè)生認為加班可以多學點東西，四成認為有利于個人發(fā)展，兩成則因“熱愛這份工作”而加班。伴隨著大環(huán)境的就業(yè)壓力，Z世代也深知找工作的不易，內(nèi)卷也來的更加猛烈了起來。
作為本地人的汪奇一直都是在北京上學，畢業(yè)后通過校招進入了北京銀行，“我覺得我現(xiàn)在屬于被人帶著內(nèi)卷，拿同期一起入職的伙伴都會比較，比著比著就卷起來了。”
23歲的天天曾在騰訊游戲?qū)嵙曇荒辏芑ヂ?lián)網(wǎng)寒冬影響，他沒能成功轉(zhuǎn)正留下來，目前在上海一家游戲公司做數(shù)據(jù)分析師?！皟?nèi)卷是大廠的常態(tài)，我無法改變環(huán)境那就只能適應(yīng)環(huán)境?！?/p>
工作三年的小高決定今年夏天辭職，“申了香港一所學校的研究生，準備去讀研?！闭劦絻?nèi)卷，他認為這不是一種好現(xiàn)象，但人為了生存，都不得不參與進來。
目前在大廠工作的L倒認為適度內(nèi)卷不是壞事，“要真想把這件事做成，就一定得拼，這個跟卷不卷沒有關(guān)系，就這是你自己的選擇?！?/p>撕掉“標簽”
如今，社會普遍給Z世代年輕人貼上了“整頓職場”“難管”“躺平摸魚”等標簽，仿佛Z世代所到之處，必會破壞公司原有的正常秩序。但Z世代真如這些標簽所描述的一樣嗎？
22歲的小涼經(jīng)歷了考研失敗后，在北京找到了份證券經(jīng)紀人的工作。用他的話來說“除了薪資待遇還可以，其他可以說是一塌糊涂?！?/p>
作為證券經(jīng)紀人，剛剛進入工作領(lǐng)域就要面臨“拉投資”的巨大壓力，由于小涼沒有足夠的人脈與資源，這份工作對他來說無比困難。“租的房子、合租的室友、工作的同事都是讓我崩潰的累計因素?！痹谝幌盗欣Ь车膲浩认?，他辭掉了這份工作，做出了第一個轉(zhuǎn)變。
“我辭職去私募代銷公司做渠道經(jīng)理，公司待遇更好，工作環(huán)境也不錯，那一段時間生活的很不錯?！笨呻S之而來的是公司業(yè)務(wù)調(diào)整?！肮緲I(yè)務(wù)調(diào)整，裁剪了整個部門，繼續(xù)工作就要調(diào)崗到河北，所以協(xié)議離職了?！苯?jīng)過這一次的工作調(diào)整后，小涼和父母商量選擇了回到老家貴州。接下來的半年時間，小涼放松生活、出去旅行、學習新技能、接觸新領(lǐng)域，認真的思考了未來的職業(yè)規(guī)劃。
“目前我在做手工，是我挺喜歡的，我決定之后創(chuàng)業(yè)和考研了?！睂τ诖髮W期間很感興趣的大廠工作，小涼也有了新的認識：“大廠現(xiàn)在都是內(nèi)推制度加上螺絲釘工作，工作環(huán)境內(nèi)卷嚴重。高流動性和扁平化的工作狀態(tài)也不適合我。我現(xiàn)在的工作環(huán)境一般，個人能力還可以，但是這份工作可以為我未來創(chuàng)業(yè)積攢一定的可利用資源?！?/p>
中歐國際工商學院趙浩教授認為，Z世代所關(guān)注的東西，往往是大部分企業(yè)欠缺的亮點，也是企業(yè)管理層容易忽略的潛在發(fā)展方向。中科院心理學研究所2022年的一項研究顯示：95后和00后員工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是個人成長與晉升空間，最后是情感歸屬。在社交媒體平臺中，不少年輕的職場人對此已達成共識，比起收入，他們更在意自己的個人價值是否得到肯定，以及是否被視作一個獨立個體。
“技能才是硬通貨”北京時間下午三點，在大廠工作的L正忙著與同事討論下一季度的產(chǎn)品規(guī)劃，辦公室里氣氛火熱。不出意外的話，今晚的工作依然將持續(xù)到晚上十點以后，加班已然成了一種常態(tài)；同一時間，小涼正坐在家里，制作客戶訂購的手工藝品，“雖然手工和學的專業(yè)不對口，但主要是為了解決溫飽?！?/p>
《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報告》顯示，截至2022年5月29日，僅29%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生已經(jīng)找到工作或拿到offer。而2023年，高校畢業(yè)生將達到1158萬人的歷史新高。待就業(yè)人口不斷增加，大學生就業(yè)問題也亟待解決，然而當前社會資源幾近飽和，社會階層逐漸固化，找到一份好工作難上加難。由于資本市場就是人口紅利，導(dǎo)致工資越來越低，而要求越來越高，對于打工人來說就是隱患競爭壓力太大，這也使得不少人被迫加入內(nèi)卷，“拿最低的工資，加最多的班”。
在這種社會環(huán)境下，Z世代憑著一股不服卷的拼勁，打開了其獨屬的“打工人圖鑒”。
BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，Z世代的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，格外關(guān)注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，求職方面，觀念和選擇都相對靈活。
作為“網(wǎng)絡(luò)原住民”的他們更愿意將時間和精力花在有回報的事上，無效內(nèi)卷，他們是拒絕的。
來自北京的小王，23歲，在兩次備考公務(wù)員失敗后，她扔掉了厚重的復(fù)習資料，轉(zhuǎn)身進入一家初創(chuàng)公司做商務(wù)運營。告別兩年的備考時光，在新公司新環(huán)境，小王很滿意現(xiàn)狀。
“目前我在負責一個畫展的策劃籌備工作，這個過程挺好玩的?！毙⊥醣究茖I(yè)是財務(wù)管理，和目前的工作不對口，這也是當下Z世代年輕人職業(yè)選擇的普遍現(xiàn)象。中國人民大學中國市場營銷研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有54.4%的Z世代表示打算或正從事的工作與其所學專業(yè)的對口性僅呈弱相關(guān)甚至不相關(guān)。他們更加注重工作帶來的新鮮感和價值感，在更多的崗位和空間中尋找新的職業(yè)選擇。他們更加認同“技能才是硬通貨”的觀點，想成為多面手、多職業(yè)、跨界的“斜杠青年”。
宇宙的盡頭是“編制”3月13日，周一，對于打工人來說是一周“痛苦”生活的開端。
Z世代“打工人”小花還在享受屬于她的假期，晚睡晚起、刷手機、看綜藝。如果你覺得她是“啃老族”，那就錯了，今年23歲的小花，現(xiàn)在在遼寧某地的疾控中心工作，去年考編上岸。
“我在離家很遠的海南上大學，畢業(yè)就回來了，現(xiàn)在是在老家工作，一周只上一天班，雖然賺的少，但是和爸媽一起住什么也不用操心。”小花安然地“躺平”。
作為備考“老手”，經(jīng)歷了專升本、考研的失敗，在談到考編的壓力和內(nèi)卷程度的時候，她說自己不是一個內(nèi)卷的人。“我這個崗位限專業(yè)，競爭不太大。我不內(nèi)卷，考編上岸后就躺平啦。”專業(yè)和學歷的限制讓剛畢業(yè)的小花找不到好的工作，在經(jīng)歷了Z世代踏入社會的一系列困境之后，考編上岸留在家鄉(xiāng)成了小花目前生活的最優(yōu)解。
BOSS直聘研究院發(fā)布的報告指出，不同學歷的00后在選擇就業(yè)城市時看重的因素存在差異。相比之下，學歷越高，越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。2000年出生的小皮最近通過了省考筆試，目前正在準備面試。小皮說，大四畢業(yè)那年就準備考公，但自學兩個月后就堅持不下去了，把資料全都送人，考公之路也不了了之?！按笏倪x擇考公是因為我不想考研，但大家都在考試，我就隨大流選擇考公?，F(xiàn)在是因為公務(wù)員是‘金飯碗’，待遇福利好，并且家人也極力推薦?！闭劦轿磥砟繕?，小皮規(guī)劃清晰，“反正要吃上國家飯?！?/p>
來自河北的小石，2022年從北京某高校畢業(yè)后，成功上岸京考，現(xiàn)在北京市局一行政單位工作。小石在大三時，確定了考公的目標，一部分在于家人的支持，一部分在于自已認為公務(wù)員是個不錯的選擇。對于Z世代來說，就業(yè)形勢和考公形勢都異常嚴峻，她所報考的崗位報錄比為4:127，通過不懈努力，小石脫穎而出，如今已經(jīng)工作了大半年時間，她對這份工作很滿意。
關(guān)于內(nèi)卷和躺平，小石選擇處于兩者之間。“體制內(nèi)有的人躺平，有的人內(nèi)卷，我個人就是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求把工作完成好。”
“國家飯”、“金飯碗”在后疫情時代成為了越來越多人的選擇，中公教育消息統(tǒng)計顯示，2023國考報名總?cè)藬?shù)首次突破250萬人，創(chuàng)下歷史新高?！坝钪娴谋M頭是編制”，這句玩笑話似乎正在Z世代的擇業(yè)中成為現(xiàn)實。
中國社會科學院青少年與社會問題研究室主任李春玲提到，代際群體特征和代際間的差異是個體生命歷程與公共生命歷程的交互作用的結(jié)果?！?0后”和“60后”成長于經(jīng)濟落后、物質(zhì)匱乏的計劃經(jīng)濟體制時期，而“80后”、“90后”則是在經(jīng)濟高速增長、生活水平大幅提高的市場經(jīng)濟環(huán)境中度過青少年時期。“00后”是與互聯(lián)網(wǎng)社會興起、科技發(fā)展，全球化和中國崛起等一系列重大經(jīng)濟社會變革相伴而生的一代。如此看來，Z世代的代際特征表現(xiàn)得非常鮮明。
趙浩教授也提到，Z世代對企業(yè)的訴求更偏重情感、精神層面，他們的思想也更強調(diào)個性化和尊重個體。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上級是否兼任“老師”的角色、企業(yè)是否強調(diào)前后輩的尊卑、同事是否足夠包容等可以被直接感受到的人際關(guān)系差異。雖然Z世代一度被貼上“不服管”“不懂事”的標簽，但如今的輿論更多倒向了年輕人那邊，期待靠這一代人改變當下職場中不合理的部分，迫使企業(yè)重新考慮員工的需求。
面對Z世代當下被熱議的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，“或許我參加考公就算人生中最內(nèi)卷的時候了吧，”小王笑著說?！澳昙o輕輕過于躺平，人生就變得無意義，而且家里支撐不了我過咸魚的生活。但過于內(nèi)卷活著一點都不快樂，所以我選擇介于這兩者之間，又能實現(xiàn)自己的價值，又不會讓自己的生活全被工作填滿。”
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