近日，京東啟動2024屆校園招聘，面向在校學生提供超1.5萬個崗位，其中包括超8000個應(yīng)屆生就業(yè)崗位以及近7000個實習崗位，無論是正式招聘崗位還是實習崗位均為行業(yè)最大規(guī)模。
多年來，京東積極推進畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，招聘規(guī)模大、崗位類型多、就業(yè)區(qū)域廣讓更多學子揚帆起航。有競爭力的薪資福利待遇和有保障的職業(yè)發(fā)展空間成為年輕人才穩(wěn)就業(yè)“雙保險”；眾多崗位聚焦供應(yīng)鏈、技術(shù)、產(chǎn)品、運營等方向；就業(yè)區(qū)域不僅覆蓋北上廣深以及南京、成都、蘇州等多個一線和新一線城市，還覆蓋更廣袤的地域，吸納和鼓勵年輕人才“去一線，到基層”，帶動鄉(xiāng)村振興、促進本地就業(yè)。
五年釋放數(shù)萬個就業(yè)崗位
(資料圖)
讓年輕人才實現(xiàn)“樂業(yè)”、“安居”
作為一家新型實體企業(yè)，京東為年輕人才提供豐富多樣的職業(yè)發(fā)展機會。
多年來，京東為高校畢業(yè)生提供有競爭力的薪資待遇、快速成長通道和廣闊發(fā)展空間；為實習生打造了專屬成長計劃，體驗核心業(yè)務(wù)、明晰職業(yè)發(fā)展路徑，提供遠超行業(yè)的薪資待遇。體系化、個性化的培養(yǎng)機制讓越來越多年輕人才華得到施展。
今年5月初，總投入預計將超過60億元的“京東青年城”正式啟動，未來將建設(shè)近4000套家電、家具齊全，可拎包入住的員工公寓，還包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業(yè)街等休閑、娛樂、健身配套場所等。這一項目的總投入加之去年投入百億設(shè)立“住房保障基金”，京東在住房保障上的支出成為近年來京東在員工福利的最大投入，也是近年來行業(yè)最大的員工福利投入。
京東科技2022屆畢業(yè)生徐佳樂在“京東青年城”啟動儀式上表示，年輕人在京東釋放青春活力的同時也將擁有一個舒適、安全的家園，更加堅定踏實地為了理想而拼搏、成長，在這里散發(fā)光芒。
最大程度拓展就業(yè)區(qū)域
“雙非”院校畢業(yè)生腳踏實地在一線發(fā)光發(fā)熱
每年，京東都招聘數(shù)千名高校畢業(yè)生，作為一線儲備管理人才進行培養(yǎng)。京東積極拓展就業(yè)新空間，動員、鼓勵畢業(yè)生投身一線，得到鍛煉、嶄露頭角，帶動鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)本地就業(yè)。
李雨航兩年前大學畢業(yè)后，成為京東物流一線儲備管理人才。他是四川省樂山市本地人，入職后就定崗在樂山片區(qū)的市區(qū)站點，經(jīng)過半年的學習和培訓，職業(yè)技能和管理能力有了明顯提升。2021年12月底，樂山片區(qū)甘孜瀘定營業(yè)部急需站長，這個營業(yè)部海拔高、地理位置偏遠、覆蓋范圍全是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，道路不好走，生活條件也相對艱辛。李雨航了解這個情況后，主動請纓前往該站就職，他希望為甘孜瀘定站點、為當?shù)氐泥l(xiāng)親做點事情。
到了甘孜瀘定營業(yè)部，他每天走訪當?shù)氐霓r(nóng)戶、商戶，了解攬收和配送的情況。當?shù)赜袀€比較大的農(nóng)貿(mào)市場，每天有大量生鮮牛肉需要運輸出去。李雨航帶領(lǐng)團隊幫助商戶一起想一起干，用最快的速度把冷鮮牛肉送往萬戶千家。當?shù)剡€有很多季節(jié)性水果，比如琵琶、車厘子、李子、仙人果等，他和團隊也都承接下來，細心打包，減少破損，用心幫助果農(nóng)和商戶提高經(jīng)濟效益，讓大家錢袋子鼓起來。
六年，超1000億投入
持續(xù)加大技術(shù)人才引進
從2017年初全面向技術(shù)轉(zhuǎn)型以來，京東體系已在技術(shù)上累計投入超過1000億元，在持續(xù)提升自身技術(shù)能力的同時，也帶動了全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)字化。京東技術(shù)人在技術(shù)創(chuàng)新中實現(xiàn)產(chǎn)品領(lǐng)先、在應(yīng)用場景錘煉中創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)價值，永攀科技高峰，永不止步。
舒語兩年前畢業(yè)于清華大學，拿到博士學位，加入京東物流，從事AI算法相關(guān)工作。兩年的技術(shù)實踐，讓她的技術(shù)思維更加開闊，現(xiàn)在她和團隊主導建設(shè)的平臺承接京東物流倉運配多環(huán)節(jié)、多部門算法價值的評審，有效推動技術(shù)落地與迭代。她自己也在兩年間獲得行業(yè)的多項獎項，以及京東物流技術(shù)金鼎獎和優(yōu)秀員工等榮譽，年度績效成績優(yōu)異，成為部門核心技術(shù)人才。未來，京東將繼續(xù)吸納優(yōu)秀技術(shù)人才，開展技術(shù)前沿探索。
今年是京東創(chuàng)業(yè)的第二十個年頭，員工總數(shù)已超過56萬人，在中國民營企業(yè)中名列前茅。二十年來，京東始終堅持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功，招聘與人才發(fā)展呈現(xiàn) “招聘規(guī)模擴大化”、“人才結(jié)構(gòu)多樣化”、“就業(yè)區(qū)域廣泛化”、“職業(yè)發(fā)展上升化”和“福利保障人性化”等特點，蹚出了一條“有數(shù)量更有質(zhì)量”的新型實體企業(yè)高質(zhì)量就業(yè)之路。
京東扎根和服務(wù)于實體經(jīng)濟，依托數(shù)智化社會供應(yīng)鏈基礎(chǔ)設(shè)施，推動線下實體業(yè)態(tài)升級，對品牌廠商、線下門店、中小微企業(yè)和新農(nóng)人輸出技術(shù)和服務(wù)能力，間接帶動供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)鏈上下游生態(tài)企業(yè)近2500萬人就業(yè)，全力支持穩(wěn)就業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造最大社會價值。
立足未來二十年新開局，京東將與員工、用戶、合作伙伴共同邁向“35711”夢想：有3家收入過萬億人民幣，凈利潤過700億人民幣的公司；5家進入世界五百強的公司；7家從零做起市值不低于1000億人民幣的上市公司；能為國家繳納1000億人民幣稅收；提供超過100萬就業(yè)崗位！