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又是一年春來到，正是企業(yè)招工、勞動者求職的“黃金期”。為此，福建省漳州市長泰區(qū)上下?lián)屪r機，節(jié)前做好企業(yè)用工計劃摸底，節(jié)后持續(xù)開展“泰愛你來”春風行動系列招聘活動，從平臺、服務、政策等方面發(fā)力，確保員工招得來、留得住、過得好，為實現(xiàn)第一季度“開門穩(wěn)”“開門紅”提供人力資源要素保障。
元宵節(jié)剛過，喜慶的年味還在縈繞，而漳州立達信光電子科技有限公司已是“火力全開”，生產設備全面啟動。在家居車間的生產線上，來自云南省楚雄彝族自治州的張建瓊，手臂戴著“新員工”袖章，正在組裝燈具。對于這次求職體驗，她表示倍感溫暖：“這次是企業(yè)包車到家門口把我們接到了公司，到公司還有熱騰騰的飯菜等著我們。后來一系列的體檢、入職手續(xù)，都挺暖心的。”
張建瓊口中“從家門口到廠門口”的貼心服務，是長泰招工的福利措施之一。為了搶占開局招工黃金期，長泰對在正月期間采取“點對點”包車包機方式輸送新老員工來泰返泰就業(yè)的企業(yè)，按實際費用給予一定補貼，為企業(yè)招工引才提供有力支撐，同時為群眾就業(yè)提供便捷優(yōu)質的服務，更好地實現(xiàn)民企雙贏。
“今年，長泰的補貼力度更大，‘點對點’輸送員工車費補助從去年的50%提高到70%，每個企業(yè)補貼的最高額度從10萬元提高到20萬元，大大減輕了企業(yè)的負擔，也大大鼓舞了務工人員來泰的積極性。”漳州立達信光電子科技有限公司招聘負責人張發(fā)輝說，公司從正月初六開始，通過“點對點”包車輸送了近500名務工人員來泰就業(yè)，有力保障企業(yè)節(jié)后復工復產。
與立達信公司一樣，開年后的福建童匠實業(yè)有限公司招工也是“滿載而歸”。在公司招聘中心，剛返泰的老員工連長財妹，正帶著同鄉(xiāng)們正在辦理入職手續(xù)，她說：“我在公司工作了兩年多，介紹十來個老鄉(xiāng)來這工作，今天又介紹4個老鄉(xiāng)來，這邊的福利待遇不錯，公司還有介紹費。”
像童匠實業(yè)由老員工介紹來務工的情況，在長泰并不少見。“以工引工”模式，已成為長泰各企業(yè)招工的“秘方”，通過精準匹配、適度獎勵等方式，努力讓每一位來泰就業(yè)的務工人員，成為“以工引工”的種子選手。此外，長泰還開展了“人社干部進企業(yè)”活動，一對一幫助企業(yè)了解政策、用好政策，保障好企業(yè)用工需求。福建童匠實業(yè)有限公司副總經理曾明輝說：“這次人社干部進企業(yè)，針對我們針車工需求，憑借著經驗提出建議性的招聘地點等重要信息，給了我們很大的幫助。”
在用工保障中，除了為企業(yè)做好“軟服務”，搭好“硬平臺”也至關重要。1月26日起，長泰在長泰經濟開發(fā)區(qū)舉辦“2023年春風行動暨就業(yè)援助月系列招聘會活動”，為用工企業(yè)和求職者提供便捷對接平臺。同時，長泰還積極鼓勵企業(yè)“走出去”，組織本地企業(yè)奔赴省外用工源基地舉辦專場招聘活動，宣傳長泰，吸引更多的省外人力資源豐富地區(qū)的勞動者認識長泰，走進長泰，就業(yè)于長泰。截至目前，全區(qū)企業(yè)共引進新員工2500多人。
長泰區(qū)勞動就業(yè)中心主任戴福泉表示，長泰將繼續(xù)強化用工保障，通過“點對點”輸送員工車費補貼、一次性穩(wěn)就業(yè)獎補、新增勞動力崗位補貼、共享用工、引工獎補等穩(wěn)工穩(wěn)產促就業(yè)措施，降低企業(yè)用工成本。同時，長泰統(tǒng)一開發(fā)企業(yè)用工服務平臺，依托“長泰就業(yè)”微信公眾號，為用工企業(yè)和勞動者提供求職招聘一站式服務。（記者 黃長秋 通訊員 林婷婷 林子越）