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征集投票權對抗大股東!同濟科技內斗升級
時間:2023-06-09 21:00:51  來源:易簡財經  
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6月6日晚,同濟科技發布公告稱,公司二股東上海量鼎實業發展合伙企業(有限合伙)(下稱“量鼎實業”)要征集投票權,對7個議案提出反對票。

公開唱反調的背后,是量鼎實業對大股東管理下,同濟科技發展情況不滿已久,例如營收和利潤已連續3年下滑。

此前,其多次提議罷免董事,嘗試進入管理層,都以失敗告終。這次征集投票權,似乎把內斗推向了高潮。


【資料圖】

征集投票權,投反對票!

公告顯示,量鼎實業征集的投票權,要6月28日舉辦的股東大會上,對2022年度董事會工作報告、2022年度監事會工作報告、2022年度利潤分配方案、2023年度投資計劃等7個議案,投出反對票。

來源:同濟科技公告

對于征集投票權的行為,有資本市場人士表示,這是上市公司股東的常見做法,因為很多上市公司的股東,特別是中小股東一般不會參與投票,如果量鼎實業能征集到這部分的投票權,就可能提高反對票的占比。

而量鼎實業的反對理由,包括“董事會消極不作為,致使公司業績大幅下滑”,“董事會沒有組織公司管理層形成有效可實施的戰略規劃”,“《回報規劃》流于形式,浮于表面,董事會缺乏對公司戰略的深度思考”等。

簡而言之或是,董事會干得不行,他們的提案也不行,我反對。

一般來說,公司管理層是大股東的代言人,量鼎實業這是在和大股東對抗。

同濟科技的第一大股東,是上海同楊實業有限公司,持有23.38%的股權。企查查顯示,同楊實業背后是上海楊浦國資委。

量鼎實業作為第二大股東,持股13.6%。

來源:企查查APP

老大、老二不和已久

同濟科技成立于1993年,由同濟大學原11家科技企業組合改制而成。其在1994年上市,是國內最早上市的三家高校企業之一。

2021年,高校企業改革。量鼎實業的股權,由兄弟公司量鼎控股在彼時買進,并在2022年11月轉讓給它。

量鼎一方雖然一直是第二大股東,但未能在公司管理層伸展拳腳,多次提案都不如意。

例如5月,量鼎實業以“董事會管理及經營能力明顯不足,‘坐吃歷任經營管理層留下來的老本’,致使業績嚴重下滑”等為由,提出了16項議案,包括罷免董事、監事重新選舉,修訂公司章程等。

來源:同濟科技公告

結果同濟科技的監事會并不認可,理由是:

罷免理由無事實依據,同時,提議罷免人數較多不利于公司經營穩定;公司業績下滑是受外部環境及房產開發項目周期性結算影響等。

提案被否后,量鼎實業曾向媒體表示:“主要目的是希望在較大程度上參與到公司的治理當中,督促上市公司盡快找到新的業務增長點。”

之后沒過多久,量鼎實業再次提交16項議案,監事會則以同樣的理由拒絕了它.....

可見,雙方都很執著,互不退讓。而量鼎實業,對于公司的情況可能到了忍無可忍的程度。

大牛股業績滑坡

同濟科技怎么了?

在資本市場,同濟科技股價增長較為平穩,近1年以來漲幅達到47%,遠遠跑贏滬深300指數。

但在經營方面,同濟科技有點拉垮。

業績上,同濟科技的營收和利潤連續3年下滑,2022年營收39.4億元,同比下降35.7%;歸母凈利潤3.5億元,同比下降39%。

其主營業務包括工程建設及監理咨詢、房地產業、環境保護行業三類。其中,第一大收入來源是工程建設及監理咨詢,去年營收下滑17%,房地產業收入更是腰斬。

收入大幅減少,但報告期末,公司的現金及現金等價物余額為43.5億元,較期初增加了15億元。財報顯示,公司去年經營活動產生的現金流量凈額19億元,主要是靠房產項目資金回籠。

換句話說,同濟科技現任管理層,在“接手”歷任管理層的業績。

錢沒掙到,公司董事會手筆卻相當“闊綽”,全票通過2023年投資額高達50億的提案,提交到股東大會上審議。可2022年同濟科技的投資計劃才30億元。

另外,同濟科技2022年度計劃分紅約1億元。按照持股比例計算,同楊實業將分得超2300萬元。

管理層臨近退休缺乏動力

與此同時,同濟科技的高管理們似乎拿著高薪“高枕無憂”。

公司財報顯示,去年有4位董監高獲得百萬年薪。

年薪最高的是董事、總經理駱君君,達到161.55萬元,占去年公司董監高合計薪酬約19%。其薪酬在2019年突破百萬,此后持續增長,3年漲薪近50萬元。

駱君君是上海財經大學經濟學碩士,2007年7月至今在同濟科技工作,近五年擔任副總經理、董事會秘書,并從2022年末始,兼任上海同濟市政公路工程咨詢有限公司董事長。回顧其工作經歷,缺乏上市公司的管理經驗。

另外3位百萬年薪的董監高,目前已離任。他們的年齡集中在60歲左右,或是因退休離開。

值得注意的是,公司現任董事長余翔,現年57歲,距離退休也僅剩3年。財報顯示,余翔是公共管理碩士,曾任楊浦區國資委黨委書記、主任,區集資委主任,一級調研員。

2022年6月,余翔“空降”任職。按同濟公司2022年的表現,臨近退休,或是余翔管理動力不足,缺乏進取心的的原因之一。

結語

前有徐翔挑戰王偉林,現有量鼎實業公開反對同楊實業,“龍虎斗”似乎成了二股東“維權”的重要方式之一。

這次換了新辦法,不知道量鼎實業能不能解除長久以來的心病?易簡財經將持續關注,等待股東大會的召開。

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