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為充分發(fā)揮精準考核的引領作用，安徽省肥西縣豐樂鎮(zhèn)以中組部公務員平時考核聯(lián)系試點為機遇，全面優(yōu)化“四級聯(lián)動”干部考核平臺，落實節(jié)點工作法，推動效能建設見成效。
“層層分解”抓任務。按照“事不過夜”原則，每個節(jié)點任務下發(fā)后，第一時間分解任務清單、倒排任務工期、明確任務責任，“四級聯(lián)動”系統(tǒng)內將任務按照重要程度劃分為三個星級，同時細化任務節(jié)點到部門、到村居、到鎮(zhèn)村干部，杜絕出現(xiàn)“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，為高質高效完成節(jié)點打牢基礎。
“壓緊壓實”抓責任。落實節(jié)點全過程閉環(huán)管理，推進“四個一”工作機制，壓緊壓實節(jié)點責任，即每個節(jié)點明確一名班子成員牽頭專班負責；每周黨委會將節(jié)點任務進展作為一項固定議題；每個節(jié)點到期前兩周召開一次專班調度會議；每季度在全鎮(zhèn)組織開展一次系統(tǒng)業(yè)務培訓，真正讓鎮(zhèn)村干部學會用系統(tǒng)、懂系統(tǒng)，并要求系統(tǒng)內所有批示信息均在半小時內反饋，切實強化節(jié)點意識、閉環(huán)思維、執(zhí)行能力。
“說話算話”抓落實。以“四級聯(lián)動”考核管理為抓手，實現(xiàn)節(jié)點平臺任務與鎮(zhèn)村干部平時考核全面銜接，縣級節(jié)點作為最高規(guī)格的三星級任務，推動高效完成，兌現(xiàn)“說到做到”承諾。將節(jié)點落實情況與鎮(zhèn)村干部評優(yōu)評先掛鉤，作為提拔使用干部重要標準之一，營造了比學趕超的干事氛圍。（記者 吳昊 通訊員 李慧）?