在7月底的時(shí)候，中金公司的一則小紅書炫富新聞曾經(jīng)引爆了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，如今一個(gè)多月過去了，48家券商的合計(jì)降薪已經(jīng)來了，各家券商合計(jì)降薪超百億，中金事件之后券商工資該向何處去？
一、48家券商合計(jì)降薪超百億？
(相關(guān)資料圖)
據(jù)上觀新聞9月6日?qǐng)?bào)道，在金融業(yè)內(nèi)，證券公司從業(yè)人員的收入之高有目共睹，實(shí)力碾壓銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、信托業(yè)……
7月底，中金公司一名交易員家屬曬出丈夫的收入證明，這名員工以8.25萬元的月均收入引起了輿論關(guān)注。年初，也曾有一位證券公司分析師因“曬224萬工資單”火遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)截圖顯示，該分析師全年繳納的稅額就超過了62萬元，全年收入最低的一個(gè)月工資也有6萬多。
今年證券公司的員工到底收入幾何？截至8月底，48家上市券商(按照申萬三級(jí)分類)公布了半年度業(yè)績，最新的薪酬水平隨之浮出水面。
第一財(cái)經(jīng)根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的證券公司人力總成本在收縮，降薪潮撲面而來。
其中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相當(dāng)于每人每月少拿2.2萬元。
在人力總成本方面，48家券商今年上半年的人力總成本為795.9億元，與去年同期的896.6億元相比下滑了11.2%，相當(dāng)于上半年48家券商合計(jì)降薪超100億元。
其中，35家券商的人力總成本在下滑，占比73%，其中，西南證券同比下滑49%，興業(yè)證券同比下滑51%。
二、中金事件之后券商工資該向何處去？
我們看到當(dāng)前眾多證券公司出現(xiàn)降薪的現(xiàn)象很多人都在說，這到底是怎么回事，真的是因?yàn)橹薪鸸镜哪且患拢鸵l(fā)了整個(gè)證券業(yè)薪酬水平的大幅度下降？這其中的邏輯又在什么地方？
首先，我們可以說當(dāng)前證券也出現(xiàn)薪酬大幅度的下降，中金公司僅僅是一個(gè)導(dǎo)火索，當(dāng)時(shí)中金公司的這種炫富事件從某種意義上來說，對(duì)于整個(gè)市場的沖擊是非常大的，大家都把目光聚焦在了證券業(yè)，畸形的高收入之上，所以我們看到越來越多的證券公司都出現(xiàn)了大幅度下調(diào)薪酬水平的情況，但是實(shí)際上這件事僅僅是一個(gè)導(dǎo)火索，在整個(gè)證券公司來說，不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)外部的輿論風(fēng)險(xiǎn)事件就大幅度的調(diào)低自己的薪酬，往往是這種輿論給市場帶來了一種下降的趨勢(shì)和市場的感覺，從而幫助證券公司下定決心來調(diào)低薪酬水平。
其次，我們可以看到的是今年上半年對(duì)于大部分的證券公司來說都面對(duì)相對(duì)而言不景氣的狀態(tài)，正是整個(gè)證券公司的業(yè)績水平出現(xiàn)了一定的問題，業(yè)績發(fā)展不好，這可能才是證券業(yè)面對(duì)著比較大的問題。對(duì)于大部分的證券業(yè)企業(yè)來說，業(yè)績才是收入最核心的根源，如果自己的業(yè)績非常好賺錢賺得盆滿缽滿的話，往往都會(huì)愿意用比較高的薪酬來給予員工獎(jiǎng)勵(lì)或者挖來更好的員工，所以我們可以看到當(dāng)前證券業(yè)降薪實(shí)際上還是市場發(fā)展不好所帶來的結(jié)果，所以這才是證券業(yè)可能要面對(duì)的事情。
第三，從長期市場發(fā)展的角度來看，我們可以說當(dāng)前的證券業(yè)的降薪僅僅是一個(gè)開始，可能未來整個(gè)金融業(yè)都有或多或少降低薪酬的舉措，這一方面是因?yàn)槭艿秸叩挠绊懀谪?cái)政部下發(fā)了金融企業(yè)過緊日子要求的通知之后，金融企業(yè)往往都會(huì)響應(yīng)國家的號(hào)召來降低薪酬，提升自己的整體市場競爭力。另一方面則是在當(dāng)前市場整體下行壓力的情況之下，金融機(jī)構(gòu)也要想方設(shè)法進(jìn)一步提升自身的市場的核心競爭力，通過降低成本，提升效率的方式來推動(dòng)自己更好的發(fā)展，所以我們可以說當(dāng)前的整個(gè)證券業(yè)的降薪僅僅是一個(gè)開始，未來，不少金融機(jī)構(gòu)可能會(huì)用跟進(jìn)的措施。