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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職競爭難度攀升 從業(yè)人員表示危機(jī)感加重
時(shí)間:2022-04-15 09:51:23  來源:北京日報(bào)客戶端  
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4月6日,人力資源服務(wù)商前程無憂對今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)狀況進(jìn)行調(diào)查與從業(yè)者訪談,發(fā)布《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)與留存調(diào)查報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示,2022年第一季度,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者人均投遞簡歷超過12次;以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高新技術(shù)崗位需求同比保有兩位數(shù)的增長。

行業(yè)求職競爭難度攀升

前程無憂此前發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五位,但新增職位量同比降幅較為明顯,從2021年的第一位跌落至今年的第四位。同時(shí),相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者離職率環(huán)比上升7.2%。

在雇主端縮招和主/被動(dòng)離職率上升的雙重背景下,《報(bào)告》顯示,仍有55.7%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人計(jì)劃在2022年跳槽,但僅有4.3%的從業(yè)者在第一季度完成了這一目標(biāo)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布增量同比處于2019年疫情以來的低點(diǎn),縮編的同時(shí)也在細(xì)分領(lǐng)域與崗位供求上呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)化差異,行業(yè)正在發(fā)生從人才規(guī)模向人才質(zhì)量的轉(zhuǎn)變。《報(bào)告》顯示,以互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域劃分,電商臺(tái)、生活服務(wù)、人工智能和軟件、數(shù)據(jù)、IT技術(shù)服務(wù)/咨詢成為招聘與投遞的熱點(diǎn)領(lǐng)域。

從崗位招聘和投遞的供求對比來看,互聯(lián)網(wǎng)核心的技術(shù)/測試/運(yùn)維仍保持著較為密集的人才需求,主要體現(xiàn)在企業(yè)對以人工智能、數(shù)字孿生為代表的高新技術(shù)崗位的需求,此類崗位同比保有兩位數(shù)的高增長,相關(guān)從業(yè)者仍有較大的擇業(yè)空間與機(jī)會(huì)。產(chǎn)品/運(yùn)營/策劃、銷售/商務(wù)/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯(lián)網(wǎng)“降本增效”進(jìn)一步加劇。

超八成人下份工作仍會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)

前程無憂《2022年第一季度薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示,一季度漲薪幅度排名中,實(shí)體經(jīng)濟(jì)占比明顯抬升,薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、貿(mào)易/進(jìn)出口、快速消費(fèi)品、汽車。回溯歷史數(shù)據(jù),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已連續(xù)五個(gè)季度沒有出現(xiàn)在這一排名中。

即使如此,《報(bào)告》顯示,行業(yè)遇冷與競爭加大并沒有降低互聯(lián)網(wǎng)人的預(yù)期薪酬。23.3%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人把預(yù)期薪酬(稅前)設(shè)定在10000-15000元/月,16.1%的受訪者設(shè)定在15000-20000元/月,17.7%的受訪者設(shè)定在8000-10000元/月。對比現(xiàn)有的薪酬分布,或由于生存壓力或由于行業(yè)環(huán)境,互聯(lián)網(wǎng)人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。《報(bào)告》同時(shí)調(diào)查了下一份工作行業(yè)的意愿,84.1%的受訪互聯(lián)網(wǎng)人仍表示會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重

相關(guān)業(yè)內(nèi)人士在接受《報(bào)告》訪談中表示,從各大頭部企業(yè)的最新財(cái)報(bào)中不難發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“過冬”的手段集中在削減營銷費(fèi)用、縮減人力成本、提高運(yùn)營效率等。

七成互聯(lián)網(wǎng)人表示危機(jī)感加重,會(huì)更迫切地提升自身職場競爭力。也有四分之一的人表示考慮副業(yè)或進(jìn)行理財(cái),開辟更多收入渠道。如自身遇到裁員,超過六成的互聯(lián)網(wǎng)人表示會(huì)立即利用各種資源尋找新的工作機(jī)會(huì),選擇“躺”、等待賠償?shù)膬H有2.0%。

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